4 moyens sûrs de fidéliser vos lecteurs

Trouver de nouveaux lecteurs demande beaucoup d'efforts. C'est pourquoi une fois acquis mieux vaut s'assurer qu'ils désirent revenir à nouveau sur votre blogue de façon à ce que vos efforts initiaux ne soient pas en vain. Voici quatre façons simples, de retenir vos lecteurs.Continue Reading...

5 façons simples d’accroître le nombre de lecteurs sur son blogue

Comment définit-on le succès d'un blogue ? À vous de me le dire. Je fais le pari par contre que la grande majorité des définitions inclut soit le concept de popularité, ou du moins, d'un lectorat étendu et impliqué. Dans cette série de trois billets je vous proposerai des façons simples pour: n  Accroître le nombre de ...

Où trouver du personnel quand on n’a pas de sous et que l’on veut commencer ?

Commencer…voilà le premier pas le plus important en entreprise. Et quand on décide de commencer, cela mérite simplement des encouragements et du soutien. Parce que seuls qui commencent sont effectivement capable d’apporter quelque chose au monde.  Bien au delà de simples discours. Alors, voilà, on désire commencer une petite affaire et il faut quelques personnes ...

Etudiant : comment préparer son avenir dans le monde de l’emploi

Jeune étudiant ne trouve pas d’emploi. Voilà une frustration courante. De ces milliards de jeunes à travers le monde (hé oui, vous n’êtes pas les seuls concernés) qui ont du mal à s’insérer professionnellement après pourtant de belles études. On crie alors au piston, à l’injustice, à l’exclusion sociale et même au conflit de génération. ...

Faire du buzzword un atout dans vos entretiens

Nous avons vu dans le dernier article que les buzzwords étaient une réalité qui intégrait l’environnement de recrutement de haut niveau. Parce qu’en général, les professionnels sont déformés par leur métier et leur environnement de travail et que ce sont eux qui encadrent en général les recrutements des cadres ou d’autres professionnels de haut niveau. ...

Buzzwords, vous connaissez ?

Dans les recrutements de pointe, en général les recruteurs ont une approche un peu différente. On essaie dans ces cas là, de favoriser la présence de techniciens du secteur pour lequel on recrute dans les panels. Et bien souvent dans ces cas, ceux-ci scrutent les candidats autour de ce qu’on appelle les buzz word afin ...