Identité sociale contre compétitivité

Peut-on, parce qu’on se revendique une identité ou on oppose l’identité de l’autre, vouloir déterminer les choix en matière d’adhésion des clients. Le principe de la concurrence doit-il reposer sur l’identité, en lieu de la compétence et de la compétitivité. Ce sont là autant de questions qui viennent souvent à l'esprit quand on observe certains ...

Le paradigme de l’autre : le chemin de rien ne marche.

Très souvent j’ai écouté un cri de cœur venant de jeunes de divers pays d’Afrique : « J’ai tout essayé et rien ne marche jusqu’à présent». Et lorsque les gens décrivent concrètement ce qu’ils ont fait, on constate effectivement que bien de choses ont souvent été engagées et qu’à chaque coup, des difficultés évidentes surgissent pour entraver ...

L’image : une affaire de perception de soi

Dans une autre vie, je suis photographe (voir mes pages ici et ici). Je fais de la photo comme hobby, une passion qui occupe souvent une certaine partie de mon temps libre. Ce que j’ai appris en pratiquant la photo, c’est que la construction de la perception de soi est quelque chose de possible. Et ...

Pour 2014, faites quelque chose

J’espère que l’année 2014 commence bien et se passera bien pour chacun de vous. Je voudrais commencer cette année par une interpellation que j’ai à l’esprit depuis plusieurs semaines et qui me semble miner plusieurs talents.Continue Reading...

Evaluation du personnel : Et si on revoyait les paradigmes ?

La notion d’évaluation ne doit pas seulement être appliquée aux résultats qu’on a produits à l’entreprise ou à ce qu’on a apporté à l’entreprise. Elle ne doit pas non plus appliquer à ce que l’entreprise a apporté au travailleur en termes d’outputs concrets. Il faut aller plus loin, faire appel au fondement même de la ...

La chance des autres…

C’est une habitude…lorsque l’on écoute les succès des autres, surtout des proches, on trouve facilement les points où ils ont été chanceux et que l’on n’a pas eu comme avantage. Un truc que si on avait aussi, on aurait peut-être les mêmes réussites, sinon des réussites meilleures.Continue Reading...

Un merci fait toujours du bien au travail

Bien des fois, les atmosphères de travail rendent banales les choses qui ne devraient pas l’être. Ainsi par exemple, exprimer la reconnaissance vis-à-vis des collègues est l’une des choses qui se perd si facilement alors que dire « merci » a le pouvoir de renforcer la cohésion, de désamorcer les conflits, de stimuler la performance.Continue Reading...