Un merci fait toujours du bien au travail

Bien des fois, les atmosphères de travail rendent banales les choses qui ne devraient pas l’être. Ainsi par exemple, exprimer la reconnaissance vis-à-vis des collègues est l’une des choses qui se perd si facilement alors que dire « merci » a le pouvoir de renforcer la cohésion, de désamorcer les conflits, de stimuler la performance.Continue Reading...

Vision stratégique : dépasser les effets limitatifs

Dans le dernier billet, nous avons posé que la vision était une réalité fondamentale dans l’entreprise, mais qu’elle était plus pertinente dans des contextes bien encadrés et devait se développer sous un encadrement technique dont les éléments ont été évoqués. Dans ce billet, nous allons aborder, toujours dans le sillage des trois auteurs qui nous ...

Quatre conseils pour mieux gérer la perte de travail

La nouvelle de la perte du travail vient donc définitivement de tomber. Cette fois, c’est sûr, les jeux sont faits. C’est un moment difficile et au-delà de la douleur et de la sympathie dont vous avez besoin, vous avez surtout besoin de bien gérer ce moment. Pour permettre que les larmes de ce moment débouchent ...

La traversée du désert

Connaissez-vous ce moment où comme un couperet, la nouvelle finit par tomber : Vous êtes viré ! Dire que ça fait mal est un euphémisme…parce que bien souvent, c’est tout un monde qui s’écroule. Pour les cadres comme pour les employés moyens, ce qui se passe est presque pareil. Un travail permet de construire une ...

Comment l'ignorance cimente les peurs de s'associer

Un lecteur m’a fait remarquer avec beaucoup de pertinence que les peurs qui fondent la non association étaient le reflet de ce qu’on n’a pas suffisamment mûri son projet. Parce qu’en toute chose il y a un risque. Je suis complètement d’accord. Mais il est important de réaliser que les peurs sont justifiées. Parce qu’elles ...