Le sentiment de faire le travail des autres : les risques

Dans les deux premiers articles, j’ai essayé d’expliquer que le sentiment d’avoir beaucoup de travail et surtout de faire le travail des autres était lié à un changement d’interaction psychologique avec le travail. Il ne s’agit pas forcément d’une perception ou d’un sentiment faux, c’est juste le type d’interaction psychologique avec le travail qui a ...

Le sentiment de faire le travail des autres et sa gestion : Les origines

S’il y’a bien une plainte dont la récurrence m’a semblé la plus familière au sein des membres d’une organisation, c’est bien le sentiment de faire le travail des autres. Beaucoup d’employés et parfois même de patrons, ont l’impression d’avoir beaucoup à faire à cause de ce que les autres collaborateurs ne font pas effectivement leur ...

Licencier, ma plus lourde décision : le témoignage d’un patron

Je ne m’étais jamais imaginé ce que cela pouvait être et combien lourde était la responsabilité de décider de l’avenir professionnel d’un collègue. J’avais systématiquement évité de me retrouver confronter à ce genre de situations et jusque là, tout avait marché. J’avais toujours été du style à faire avancer les autres et non à devoir ...

Moi même : le parfait collaborateur de moi

La remarque est souvent faite de manière anodine : “Tu me rappelles quand j’étais comme toi”. Dans les yeux de celui qui le dit, une certaine lueur…alors qu’il parle ainsi à un collaborateur pour qui il a de l’admiration. Il revoit dans celui-ci, son enthousiasme, son exubérance, sa folie, sa passion…. Il revoit lui-même et ...

Regard de psy : le couple CV/LM et le concept d'interaction sociale

J'ai été interpellé par quelques questions après la série d'articles sur le métier de chercheur d'emplois. Deux précédents articles et cette série avaient abordé sous plusieurs angles la question du CV. Certains lecteurs ont pensé que je mettais un accent particulier sur le CV et la lettre de motivation (CV/LM). Ce n'est pas faux. Mais ...

Regards sur les peurs employés/employeurs (partie II): La relation patron/employé comme noyau structurant de la relation employé/employeur

Nous avions donc commencé avec la série sur la relation employeur/employé. Notre postulat théorique est que la relation employeur/employé dans les petites organisations en Afrique est surtout structurée dans une dialectique patron/autres. Nous allons voir dans ce second article comment cela est organisé.Continue Reading...

Regards sur les peurs employés/employeurs (partie I): La structuration atypique du dualisme employeur/employé dans les petites organisations

Une de mes plus grandes difficultés comme intervenant dans les organisations en Afrique a toujours été la représentation de l'employeur par l'employé et celle de l'employé par l'employeur. Dans cette relation que je trouve unique et extraordinaire, mon constat est que l'alchimie est incomplète...Et je n'arrive pas à me satisfaire des éclairages que j'ai lu ...