Regards sur les peurs employés/employeurs (partie II): La relation patron/employé comme noyau structurant de la relation employé/employeur

Nous avions donc commencé avec la série sur la relation employeur/employé. Notre postulat théorique est que la relation employeur/employé dans les petites organisations en Afrique est surtout structurée dans une dialectique patron/autres. Nous allons voir dans ce second article comment cela est organisé.Continue Reading...

Regards sur les peurs employés/employeurs (partie I): La structuration atypique du dualisme employeur/employé dans les petites organisations

Une de mes plus grandes difficultés comme intervenant dans les organisations en Afrique a toujours été la représentation de l'employeur par l'employé et celle de l'employé par l'employeur. Dans cette relation que je trouve unique et extraordinaire, mon constat est que l'alchimie est incomplète...Et je n'arrive pas à me satisfaire des éclairages que j'ai lu ...

Objet-héros, sujet-héros, subsistance, sujet-réel : le difficile parcours d'un début de carrière

Cet article suit le premier rédigé sur le même sujet. Je voudrais m'attarder ici sur la problématique du début de carrière professionnelle et sur les mouvements qui caractérisent ce cheminement. La dernière fois, je signalais que la première représentation que l'enfant a de la vie professionnelle est une représentation symbolique de héros. Plus spécifiquement, il serait ...

Premiers emplois : ce qui échappe souvent

L'analyse contenue dans cet article est tirée de mes expériences personnelles, de mes expériences comme accompagnateur auprès de certains patrons et des observations faites auprès de quelques entreprises dirigées par des amis ou des connaissances. Cette analyse s'appuie surtout sur des réalités de PME, d'entreprise artisanale, d'ONG et d'associations camerounaises. Mais j'ai eu des témoignages ...