Bloggez sur votre blog sans être connecté

J’avais le souci particulier de pouvoir prendre mon temps pour écrire des billets sur mon blog même au fin fond d’un village, sans que cela soit sur un éditeur de texte (Word, Openwriter, etc). J’en avais un peu marre de fichiers inutiles sur ma machine et je souhaitais pouvoir travailler directement sur mon blog, même ...

Regard de psy : le couple CV/LM et le concept d'interaction sociale

J'ai été interpellé par quelques questions après la série d'articles sur le métier de chercheur d'emplois. Deux précédents articles et cette série avaient abordé sous plusieurs angles la question du CV. Certains lecteurs ont pensé que je mettais un accent particulier sur le CV et la lettre de motivation (CV/LM). Ce n'est pas faux. Mais ...

Savoir conjuguer l'association

Je ne crois pas au « Robinson Crusoe » entrepreunarial. L’expérience que j’ai de la création d’entreprise est qu’elle n’est jamais une aventure solitaire et donc qu’il faut savoir conjuguer la question de l’association.Continue Reading...

Une issue, il y’a toujours une issue…

C’est ainsi que le Maitre des clés s’adresse à Neo, Trinity et Morphéus alors que Smith les pourchasse et que tout semble bloqué…Peut-être devrait-elle avoir vu Matrix. En tout cas lorsque je rencontre celle que nous allons appeler Eléonore (jolie prénom vous ne trouvez pas…), son point de vue est tout autre. Je suis alors à ...

Photocopier le business du voisin n'est pas bon

Un des modèles de création d’entreprise que j’ai rencontré de manière très fréquente est la répétition de l’entreprise du voisin. Le raisonnement qui aboutit à ce genre d’entreprise est simple, logique, cohérent…et voué à l’échec : « Regarde le restaurant que tel a ouvert à tel endroit. Il y’a plusieurs clients qui y vont. Si j’ouvre la ...

Regards sur les peurs employés/employeurs (partie II): La relation patron/employé comme noyau structurant de la relation employé/employeur

Nous avions donc commencé avec la série sur la relation employeur/employé. Notre postulat théorique est que la relation employeur/employé dans les petites organisations en Afrique est surtout structurée dans une dialectique patron/autres. Nous allons voir dans ce second article comment cela est organisé.Continue Reading...

Regards sur les peurs employés/employeurs (partie I): La structuration atypique du dualisme employeur/employé dans les petites organisations

Une de mes plus grandes difficultés comme intervenant dans les organisations en Afrique a toujours été la représentation de l'employeur par l'employé et celle de l'employé par l'employeur. Dans cette relation que je trouve unique et extraordinaire, mon constat est que l'alchimie est incomplète...Et je n'arrive pas à me satisfaire des éclairages que j'ai lu ...