Ce qui est important dans un CV, ma réponse à Jules

En réaction à l’un des articles vedettes du blog, Jules a fait le commentaire très pertinent suivant :

le souci maintenant est de savoir quel est la formule idéale pour un bon Cv. Car au départ les cv brefs n’étaient pas assez clairs pour les recruteurs. il fallait donc les détailler ce qui fait qu’on se retrouvait avec des cv longs de 4 pages au moins (ce qui est mon cas). Et maintenant la tendance est déjà au CV bref et succinty a de koi perdre la tête dans tout ça. finalement qu’est ce qui est important dans un CV et qu’est ce qui ne l’est pas.

Je lui ai fais une réponse que j’ai décidé de partager en un nouveau billet pour étendre l’échange à tous. Lire la suite

Compétences professionnelles, compétences personnelles et aptitudes : Esquisse d’explication.

Une série d’articles de ce blog ont été publiés sous forme de cours sur Centraplace, une plate-forme de savoirs et de connaissances pour l’Afrique Centrale. Il s’agit des articles sur le langage des CV et sur le métier de chercheur d’emplois que vous retrouverez dans la catégorie “recherche d’emplois”. Un des étudiants m’a posé la question suivante : “J’aimerais si possible avoir des explications sur les termes suivant: Compétences – Aptitudes – Atouts. Surtout dans le cadre de ce cours car ces derniers créent une certaine confusions dans ma compréhension de votre cours. J’aimerais vraiment  bien comprendre afin de faire une bonne distinction entre ces trois termes.” Je voudrais partager la réponse que je lui ai faite.

Lire la suite

Regard de psy : le couple CV/LM et le concept d’interaction sociale

J’ai été interpellé par quelques questions après la série d’articles sur le métier de chercheur d’emplois. Deux précédents articles et cette série avaient abordé sous plusieurs angles la question du CV. Certains lecteurs ont pensé que je mettais un accent particulier sur le CV et la lettre de motivation (CV/LM). Ce n’est pas faux. Mais la vérité est quelque peu au delà. Lire la suite

Chercheur d’emploi : le métier qui vous garantit du travail (Partie III)

Voici la troisième partie de la série sur le métier de chercheur d’emploi. Nous avons dans les deux premières étapes, rassemblé le matériel nécessaire pour monter un dossier, organiser le ciblage des structures. Dans ce chapitre, nous allons constituer chaque pièce du dossier en fonction du poste ciblé et dans une démarche destinée à optimiser notre sélection. Lire la suite

Chercheur d’emploi : le métier qui vous garantit du travail (Partie II)

Dans le premier post, nous nous sommes donnés comme objectif de rassembler de la manière la plus exhaustive possible, TOUTES les informations liées à notre profil et TOUTES les informations liées à la projection sur le monde du travail que nous pouvions nous faire sur la base de notre impression personnelle de nous-mêmes.

Dans ce post ci, nous allons nous préparer à aller à l’attaque. Il ne s’agit pas encore de l’étape de la construction du dossier de recherche d’emplois proprement dite, mais d’une seconde étape préalable qui peut avoir son pesant d’or si elle est bien utilisée. Lire la suite

Chercheur d’emploi : le métier qui vous garantit du travail (Partie I)

Chercher un emploi est aussi contraignant et rigoureux que de gérer un travail qu’on a déjà obtenu. L’une des causes de chômage qui est réelle, mais non avouée, est souvent un amateurisme à la limite de la l’inconscience dans les démarches de recherche d’emplois. Dans cet article, je vais essayer de partager des astuces regroupées de ce que j’ai pu apprendre ou comprendre de la recherche d’emploi.

Je vous propose d’essayer une stratégie en trois étapes :

Etape 1 : faire le point sur soi-même

Etape 2 : constituer une base de données d’employeurs

Etape 3 : réaliser et envoyer un dossier impeccable

Ce thème sera abordé en trois parties et le présent article en constitue la première. Lire la suite

Les langage des CV

Les CV parlent. Quand un recruteur les a en face de lui, il prend en général le temps de les écouter avec plus ou moins de succès. Peut-être serait-il important de s’attarder sur ce qu’ils peuvent dire. Cela permettra de comprendre un peu les destins que connaissent les CV auprès des différentes structures et cela donnera du temps à gagner aux recruteurs. Les patrons des PME trouveront ici un outil de lecture des candidats  et les candidats un outil pour améliorer leurs candidatures. Lire la suite