Accepter et vivre avec l’idée de perte de travail : le travail peut s’arrêter à un moment ou à un autre

Dans un monde instable, on ne peut pas être stable. C’est de Jeanne que je tiens cette citation. Et elle dit avec ces quelques mots une vérité qui est plus qu’implacable. Une perte de travail peut arriver et parfois sans qu’on s’y attende. Il peut s’agir de délestage de personnel pour raisons financières, de licenciement (abusif ou pas), de non renouvellement surprenant de contrat, d’invalidité physique ou mentale suite à n’importe quoi, on peut même être contraint de démissionner alors qu’on ne s’y était pas vraiment préparé. Bref, il suffit parfois de n’importe quoi pour que tout s’arrête alors que les choses semblaient solidement établies.

Il faut donc sortir un peu de l’assurance absolue. Et se dire que tout est bien, mais que le pire peut arriver. C’est important pas seulement de se le dire, mais de l’intégrer comme une réalité naturelle. Cela aide à éviter bien des chocs quand la situation arrive. Non pas qu’elle ne fera pas mal, mais sa force a plus de chance d’être atténuée par une conscience qui avait plus ou moins intégré cela.

La première des choses que j’ai constatées chez les gens qui perdaient leur emploi est qu’ils n’en revenaient pas du tout. Ils étaient toujours stupéfaits que ce soit arrivé. Bref, cette réalité leur tombait sur la tête comme quelque chose d’impossible qui leur était arrivé. Heureusement en Afrique, c’est peu souvent les chocs qui conduisent au suicide plutôt que la persévérance du sentiment de non issue. Mais ce qu’il faut noter, c’est que les gens qui ratent cette étape de préparation mentale, pour la plupart ratent le reste.

Toujours donner le meilleur de soi-même dans son boulot

En dehors de la préparation mentale a la perte de travail, l’autre préparation qui est importante est la préparation technique. Il n y a pas meilleur moyen de se préparer à sortir pour aller vers autre chose que d’être bon là où on est actuellement.

Les médiocres se donnent peu de chances de continuer dans le même métier ailleurs et ils savent que s’ils perdent leur boulot, ça va être encore plus dur pour eux. C’est d’ailleurs pourquoi ils sont prêts souvent au pire pour rester.

La plupart des gens bons acceptent plus vite l’idée qu’un bon joueur ne manque jamais d’équipe.

Développer toujours des compétences parallèles

Dans nos environnement de travail actuels, on est très souvent appelés à développer plus d’une compétence.  Un Directeur de projet est souvent appelé à faire de la communication, de la compta, etc. Profitez-en pour développer une compétence parallèle.

Votre travail peut vous conduire à toucher à des choses nouvelles : retouche d’images, gestion de plates-formes collaboratives, élaboration d’outils, formation, etc. Renforcez ces compétences. Au besoin, faites-vous former dans ces domaines spécifiques de manière à avoir des preuves de formation sur ces sujets qui n’étaient pas de votre compétence au départ.

Certaines boites proposent des programmes de renforcement des capacités internes. Il y’a des travailleurs qui n’en perçoivent pas l’intérêt et font tout pour se défiler. Ce serait bien pour vous de ne pas faire partie de cette catégorie de travailleurs. Ces petites choses qu’on néglige souvent peuvent un jour faire la différence dans des situations critiques.

Faire preuve d’un minimum de curiosité sur l’évolution et le fonctionnement du marché de l’emploi

C’est ici le point faible principal de plusieurs travailleurs. J’ai vu des personnes qui une fois leur travail perdu, ne savaient même pas par où commencer pour chercher un nouveau travail. Tellement ils étaient déconnectés de l’univers de la recherche d’emplois. Pourtant c’est quand on a un emploi que l’on vaut son pesant d’or dans ces milieux.

Prenez le temps de les connaître. Quels sont les sites qui offrent de l’emploi dans votre métier ou pour votre profil ? À quels genre de détails sont sensibles les structurent qui demandent votre type de profil ? Bref, mirez-vous devant le miroir « recherche d’emplois ». Créez-vous un compte sur LinkedIn, sur Viadeo et sur divers sites qui proposent de collecter des CV professionnels. En fait, si vous y réfléchissez bien, vous n’avez rien à perdre. Ayez votre CV actualisé chaque année en essayant de l’adapter aux exigences du marché qui concerne votre métier ou votre profil.

Développer un carnet d’adresses personnelles utile en cas de perte de travail

Lors de votre carrière, vous vous faites de nouvelles relations qui sont pour la plupart professionnelles. Ce sont vos partenaires, vos fournisseurs, vos collègues, les connaissances de vos collègues. Parfois même, simplement votre statut attire autour de vous de nouvelles personnes et de nouvelles relations. Autant que vous pouvez, entretenez ces relations avec autre chose que de l’empathie professionnelle. Mettez-y un peu de vous-même. Ce sera bon pour votre travail et votre boite, mais ce le sera bien aussi pour vous-mêmes.

Faites-vous votre carnet d’adresses et laissez-vous aller à de nouvelles rencontres. Il arrive que des relations professionnelles aillent plus loin que le cadre professionnel et deviennent de véritables amitiés, voir des véritables relations de soutien. N’hésitez pas à capitaliser ce cap s’il est atteint en veillant à rester professionnel chaque fois qu’il est question de travail.

Trouver donc autant que possible du temps pour participer à la cérémonie de mariage de votre collègue, au baptême du fils de votre interlocuteur dans l’entreprise partenaire, à la petite soirée d’introduction du nouvel arrivé de l’ONG avec laquelle vous travaillez, etc.

Faire attention au worklife balance

Je reviendrais sur un article spécifiquement dédié au work life balance. Grosso modo, c’est l’équilibre entre la vie de travail et la vie privée. Parce que dans bien des cas, il arrive que les travailleurs ne fassent plus la frontière et plongent toute leur vie personnelle dans leur vie professionnelle. Plus de temps pour la famille, pour les passions personnelles, pour rien d’autre.

Quand le travail s’arrête…Imaginez alors le couperet.

Ma maman me disait souvent que l’homme finit, mais le travail ne finit pas. Et comme me le disait une collègue, « t’en fais pas. Si tu meurs à cause du travail là, on va te pleurer, il y aura quelqu’un pour te remplacer et nous on va continuer à boire nos jus et nos bières en pensant à toi».

Votre employeur dispose d’un pouvoir disciplinaire qui lui permet de prendre les mesures nécessaires lorsqu’il a une faute à vous reprocher : la sanction disciplinaire. Il a toutefois une obligation, celle de respecter le principe de proportionnalité c’est-à-dire que la sanction ne doit pas être disproportionnée au regard de la faute commise. Par conséquent, il existe différentes sanctions selon le degré de gravité de la faute. Chaque sanction n’emporte pas les mêmes conséquences sur votre contrat de travail. Revenons ensemble sur les différentes sanctions que vous pourriez rencontrer et les règles à respecter pour les mettre en œuvre.

1.      Typologie des sanctions disciplinaires

La palette des sanctions est relativement large allant du simple avertissement au licenciement. Nous vous proposons d’en relater trois, les plus connues : l’avertissement écrit, la mise à pied disciplinaire et le licenciement.

·         L’avertissement écrit

Sur l’échelle des sanctions, l’avertissement est en bas et constitue une sanction mineure dans la mesure ou la faute reprochée est légère ce qui ne peut pas entrainer de lourdes conséquences sur votre contrat de travail et donc sur vos fonctions, votre rémunération, votre carrière ou votre présence dans l’entreprise.

Attention toutefois, si l’avertissement écrit isolé est une sanction mineure, le cumul d’avertissements écrits doit commencer à vous inquiéter. Dès lors si vous recevez des avertissements successifs pour une même faute, être en retard tous les jours, et que vous ne réagissez pas, alors votre employeur peut engager à votre encontre une procédure de licenciement.

De la même façon, certains indices doivent vous faire réagir si vous recevez un avertissement écrit. Par exemple, soyez vigilant et tentez de rectifier le tir, si vous recevez un mail de votre employeur qui constate une baisse dans la qualité de votre travail et qui formule de nombreuses critiques.

Vous devez, a fortiori, réagir si l’avertissement écrit est sous forme de lettre, la force est bien plus probante qu’un simple mail.

Finalement, si l’avertissement est isolé, il n’est pas nécessaire de s’inquiéter, au-delà il faut prendre du recul sur la situation et tenter de réagir au mieux. Mais dans les deux cas, il est conseillé de toujours répondre aux reproches qui vous sont faits.

·         La mise à pied disciplinaire

D’ores et déjà, il ne faut pas la confondre avec la mise à pied conservatoire qui correspond à une mesure provisoire, de précaution prise par l’employeur en cas de licenciement pour faute grave rendant votre présence dans l’entreprise intolérable.

La mise à pied disciplinaire a véritablement le caractère de sanction. Contrairement à l’avertissement, la mise à pied disciplinaire a des conséquences sur votre contrat de travail. Il sera suspendu. Vous ne toucherez pas votre salaire.

Pour que la mise à pied disciplinaire soit valable, il faudra que votre employeur précise sa durée avec pour condition que la durée ne dépasse pas celle prévue par le règlement intérieur.

·         Le licenciement

C’est la sanction la plus sévère à l’échelle des sanctions puisque les conséquences sur votre contrat de travail sont graves : le licenciement entraine la rupture immédiate de votre contrat de travail.

Pour autant, selon la faute caractérisée, le licenciement ne sera pas le même.

Il existe en effet 3 types de licenciements pour faute : faute simple, lourde et grave.

La faute simple est la moins « grave » des fautes mais doit être suffisamment sérieuse pour justifier une telle sanction. Par exemple, si vous êtes en retard tous les jours et que rien ne change, votre employeur pourra déclencher une procédure de licenciement pour faute simple. Vous gardez tout de même le bénéficie de vos indemnités de licenciement, de congés payés et de préavis.

La faute grave correspond à une violation des règles de discipline. Par exemple, en situation d’abandon de poste, votre employeur pourra vous licencier pour faute grave pour n’avoir pas respecté votre obligation de justifier vos absences. Vous perdez le bénéficie de vos indemnités à l’exception de l’indemnité de congés payés.

La faute lourde est le degré le plus fort sur l’échelle des fautes et rend impossible votre présence dans l’entreprise dans la mesure où vous avez eu l’intention de nuire à votre employeur et à votre entreprise. Par ailleurs, vous ne pouvez prétendre à aucune indemnité.

2.      Les règles à respecter pour mettre en œuvre une sanction disciplinaire

Même lorsque la faute est avérée, votre employeur a l’obligation de respecter une procédure disciplinaire sauf dans le cas d’un avertissement écrit.

Dans les autres cas, il a un délai de deux mois, à partir du moment où il a eu connaissance du fait fautif, pour vous convoquer à un entretien par lettre recommandée avec accusé de réception.

Suite à l’entretien, votre employeur doit respecter un délai de 2 jours ouvrables au moins et un mois maximum pour vous notifier votre sanction.

Pourquoi imposer un tel délai ? Tout simplement parce que lorsque votre employeur a une faute à vous reprocher, il est supposé agir rapidement, surtout lorsque la faute mérite une sanction grave et lourde. Finalement, si votre employeur laisse passer des mois avant de vous faire savoir qu’il a un grief à vous reprocher c’est que finalement ce n’était pas si grave et que par conséquent ça ne mérite pas une sanction.

Article rédigé par Cyrielle BONNY du site www.coindusalarie.fr

Non, soyez en certain, ce n’est pas la fin du monde. Ça en tout l’air, mais ça ne l’est pas encore. Il manque juste quelques bombes nucléaires sur une dizaine de pays, le débordement des océan sur votre maison, le climat à 45° en plein hiver au Canada, deux ou trois tremblements de terre simultanés dans votre ville…et ça devrait faire l’affaire.

Mais la perte de votre emploi est quelque chose de sérieux et personne n’a le droit de faire comme s’il n’y avait rien.

Perte de travail : Commencez donc par exprimer votre douleur dans les cadres les plus appropriés

C’est le premier pas pour bien gérer la perte de votre travail. Évitez de faire comme si rien n’était arrivé. Et si ça vous fais mal, vous avez le droit de le dire. Et même plus. Si vous voulez pleurer, trouver une épaule sur laquelle vous épancher. Il n’y a aucune honte à exprimer ses émotions et parfois le choc provoqué par certaines situations est une énergie terrible qu’il vaut mieux décharger de manière libre.

Ce sera alors fait et vous rentabiliserez votre énergie pour passer à autre chose.

Calmez-vous et reposez-vous un peu

Après une perte d’emploi, parfois on peut être sujets à des réactions non contrôlées en fonction de l’écho qu’il y’a eu. On est une victime possible pour des réactions hystériques et surtout, l’objectivité  peut être sérieusement brouillée.

Prenez un peu de temps pour vous calmer. Ça calmera vos esprits, décantera un peu les idées et vous permettra d’entrer dans votre nouvelle situation. Si c’est possible, voyagez. Allez au village, ou chez des personnes proches.

Bon, ce n’est pas pour faire la pub de votre perte de travail quand même. Donc choisissez soigneusement les endroits où vous allez et restez discrets de préférence.

Faites le point et prenez conseil

Profitez donc du calme pour faire le point et déterminer ce qu’il y’a à faire. Prenez conseil. Le premier conseil que je recommande est d’ordre juridique. Rassurez-vous avec un conseil adapté que tout est dans les règles et que ce départ n’est pas à votre préjudice ou ne le sera pas. Sinon, voyez l’action à entreprendre. Mais si vous engagez une démarche de réclamation ou de poursuites, soyez vraiment certain de ce que vous faites.

Prenez également conseil pour les aspects liés à la carrière et à la recherche d’emplois. Il existe des cabinets spécialisés pour ce genre de choses. Mais il existe aussi des structures publiques dans plusieurs pays.

Qui sait. Peut-être même que le moment est arrivé de faire un bilan de carrière et de voir comment vous allez vous orienter par la suite.

Reprenez les choses en main et relancez vous

Une fois que les choses sont claires, vous devez pouvoir reprendre votre carrière en main. Vous devez envisager toutes les options possibles comme étant vraiment possibles pour vous. Personnellement, je recommande aux gens que je coache de prévoir des plans A,B,C,D,E.

Le plan A, c’est d’envisager qu’on va trouver un emploi dans le même secteur à un niveau équivalent ou supérieur. Il faudra donc s’organiser dans les réseaux spécialisés avec les méthodes adaptées (relance de relations, inscriptions sur des bases de données, linkedin, viadeo, annonces dans la presse, etc.).

Le plan B, c’est d’envisager qu’on reste dans le même métier à un niveau inférieur. On active alors le plan A, mais on travaille aussi à chercher des offres du plan B. Ça pourrait être dans la différence des salaires, dans la différence des postes ou même dans la différence du niveau des structures qui emploie. Comme par exemple passer d’une entreprise de très grande taille à une entreprise de taille modeste.

Le plan C, c’est de changer de métier et de vous orienter vers un métier pour lequel vous avez une certaine compétence. Il pourrait nécessiter que vous commenciez à un niveau vraiment bas, mais vous avez dans une version décalée de votre rêve.

Le plan D, c’est d’envisager de se lancer à son propre compte. Il faudra alors mettre son énergie à rassembler les moyens, trouver des partenaires. Cette option peut vous prendre plus de temps parce que vous devez pouvoir faire un minimum d’évaluations techniques, produire au moins un semblant de business plan, engager les démarches administratives y afférentes, etc. vous pouvez vous lancer à votre compte dans le secteur dans lequel vous travailliez avant…ou tenter l’aventure dans de nouveaux secteurs : l’agriculture, l’élevage, l’artisanat, le petit commerce…ne faites pas ces yeux ronds…vous seriez étonnés de voir combien merveilleux peut être cette nouvelle vie.

Le plan E, c’est de vous orienter vers la première chose qui s’ouvre à vous.

Allez, vous verrez vite que la vie continue. Une porte s’est fermée…une autre s’ouvre.

Quand on a un emploi et que celui-ci évolue, se stabilise, les échelles de valeurs et de dépenses se restructurent. On déménage pour une meilleure maison, on se permet des loisirs qui n’étaient que rêve dans le passé, on achète un nouveau téléphone, une nouvel ordinateur, parfois sa première voiture. Le niveau des interlocuteurs change. On fait de nouvelles rencontres, on drague et se fait draguer par des gens qu’on ne pouvait approcher.

Puis, tout s’arrête. Un licenciement qu’on ne pouvait pas vraiment prévoir arrive. Le monde s’écroule. Parce que dans la réalité, malgré toutes ces améliorations, le niveau d’épargne était encore trop faible. Dans nos pays, on ne gagne pas son argent pour soi tout seul. Il y a toujours quelques problèmes de famille à côté. Et surtout, les dépenses suivent forcément la courbe des gains. Et quand les gains ne sont que moyens, même s’ils donnent la possibilité de se faire plaisir, d’ajouter quelques belles choses à son existence, ils ne suffisent pas très souvent à protéger ses arrières. Déjà que la moindre maladie avale les miettes d’épargne…que dire donc d’un arrêt inopiné du travail.

La traversée du désert : Un long chemin difficile

La plupart sont brisés, mais restent fiers et confiant ; un de perdu, dix de retrouvé dit-on souvent. Mais trouver un travail en ces ères de chômage généralisé est une véritable gageure. Et l’on s’en rend bien vite compte. Quand on a gagné en expérience et qu’on a les bons diplômes…si en plus un peu d’âge s’est ajouté à l’affaire, les choses ne sont pas si évidentes.

Les jours d’espoirs commencent à se transformer en années de misère…on vend son Iphone, son laptop, sa chaine Hifi, les bijoux luxueux de Madame. On déménage pour la maison en plein chantier que l’on avait engagé ou simplement pour un studio moins couteux. On multiplie les coups de fils, les demandes à l’aide, les dépôts désespérés de CV, les recommandations et les appels aux coups de pouce. On se fâche devant ces offres de salaires deux à quatre fois inférieurs à ce que l’on touchait avant…

Et puis les temps se font de plus en plus urgents. C’est la marmite qui crie à la maison, se mêlant aux demandes lancinantes des enfants qui veulent ces jeux vidéo qu’ont leurs camarades ou simplement, un peu d’argent de poche. Sans compter les factures d’eau ou de loyer qui s’accumulent sans concession.

Il y a des moments où l’on se demande pourquoi on est venu sur la terre. Pourquoi tout se retourne contre soi…parce que les moins chanceux ont même époux et surtout épouses…qui vont voir ailleurs, des amours aux bourses plus heureuses. Et puis tous ces prophètes “qui avaient prédit que ça arriverait” mais ne l’avaient jamais dit, tous ces “amis” qui ont subitement eux-mêmes leurs problèmes à régler, tous ces regards qui expriment clairement un “il croyait que quoi ?”, tout cela assombrit davantage le ciel.

La fin des uns est dans l’alcool, la violence, le vol le viol et ils se transforment en monstres sous le poids de leurs difficultés. Mais d’autres trouvent au plus profond d’eux la force de se prendre en charge, de laisser leurs larmes, en ravalant leur orgueil. Ils changent de métier, de niveau de vie et se mettent aux égouts et à tout ce qu’il y a de plus bas pour se reprendre en main, reconstruire leur dignité. Certains demeureront dans cette nouvelle vie sans jamais évoluer avec les souvenirs de ce passé si sucré, d’autres réussiront à en faire un tremplin.

Enfin, une dernière catégorie décide de prendre un risque complet et de mettre en jeu les derniers billets qui les restent pour tenter une nouvelle aventure. Ils iront à la terre, dans l’élevage, l’artisanat, le petit commerce ou ailleurs pour lancer leur propre entreprise…devenir les leaders de leur nouveau destin. Pour la plupart, ça finit par marcher même si ça n’atteint pas les sommets les plus élevés.

Mais dans l’ensemble, la traversée du désert est toujours une marche délicate. Il faut beaucoup de courage, de dépassement, d’humilité et d’audace pour que le désert nous ouvre la voie de grands boulevards. Parfois, il ne faut hésiter à se faire aider pour y arriver. Et si vous ne connaissez pas encore ce que c’est, ne soyez pas indifférent. Ça peut arriver à tout le monde.

Je me souviens d’ailleurs qu’un expert en gestion de carrière qui m’avait accompagné pour plusieurs milliers d’euros m’avait fait la remarque que je n’aimais pas du tout les conflits et que je les évitais systématiquement et que cela n’était pas forcément bon. Un dirigeant doit savoir prendre souvent ses responsabilité en main et crier, lutter, entrer de plain pied dans le conflit afin que de celui-ci, se dégage quelque chose de nouveau. Moi, je n’y avais pas vraiment pensé et jusque là je développais d’autres stratégies.

Je m’étais montré presque à chaque fois conciliant. Je fermais les yeux sur certaines fautes et dérapages, considérant qu’il n’était pas utile de devoir crier sur tout…et je criais sur des détails sans conséquence. Mais tout ce qui pouvait déboucher sur une décision lourde était évité. je fermais les yeux, avalait, allait me reposer pour retrouver le lendemain une journée sur laquelle les nuages noirs ont fini par se dissiper.

Mais ce soir, là, je n’avais pas dormi. Il avait fait des dégâts et comme à l’habitude, j’avais essayé de baisser le poids de cela, mais ca me semblait trop fort, trop voyant, trop gros pour passer comme cela. Pourtant j’en ai vraiment vu de pas bonnes du tout. Il avait réussi à transformer mon environnement en jouant à une sorte d’apprentis espions qui réinterprète à son gré ma réalité. et du coup, il avait réussi à créer pour moi et autour de moi, une autre réalité.

La faute était bien évidemment lourde vue son poste et vue le niveau de travail dans lequel nous étions impliqué. Chacune de ces actions avait un potentiel destructeur incalculable et je pense que lui-même, n’avait vraiment jamais réalisé qu’il jouait avec un feu terrible.

J’en ai parlé à un proche, puis à deux collègues parmi les plus proches des dossiers. Pour tous, le verdict était le même. Il fallait faire attention et éviter un sentimentalisme capable de nuire au travail, à la structure et à ma personne. Au fond de moi, je savais qu’il fallait une réaction forte pour endiguer le problème…Mais je savais aussi que le collaborateur avait une situation difficile. Comment avait-il pu se permettre autant de légèreté ? comment avait-il pu prendre un risque aussi démesuré ?

Le cœur lourd, je l’ai convoqué en présence d’un autre collègue. Il n’a pas nié les faits et a même précisé comment tout cela s’était passé. Il réalisait qu’il avait fait une terrible bêtise en exposant ainsi ma personne et combien cela pouvait avoir des conséquences sur mon travail, sur l’organisation et sur la vie privée et professionnelle d’autres personnes. Je ne pensais pas que je pouvais avoir à dire cela…Mais trop tard…c’était les mots qui me venait avec peine. Il était Licencié avec effet immédiat ! Juridiquement, il aurait bien sûr perdu davantage…mais je réalisais avec fracas que j’étais entrain de licencier une personne…de priver quelqu’un de son seul espoir de s’en sortir à un moment particulier de sa vie…et cela était lourd. J’avais des doutes même si dans le fond, je savais que cette décision devait être prise, même pour son propre intérêt. Il a supplié, pleuré…et j’ai utilisé les paroles de consolations que je pouvais…Mais je savais que revenir sur cette décision était un risque presque certain. Et j’ai fait preuve d’une fermeté très rare dans ce genre de situations. Je me demande encore comment les patrons font pour licencier avec autant de facilité leurs employés parfois pour des broutilles alors que moi, je suis partagé par une décision aussi lourde. Pardonner ? Je ne sens aucune amertume vis à vis de lui. Je suis passé sur l’aspect personnel de cette faute. J’ai juste le sentiment que je dois faire ce qu’il y’a à faire…je n’ai pas l’impression d’être sans état d’âme, au contraire….en fait, la seule chose qui me sauve, c’est ce brin de quelque chose calme en moi qui sait avoir pris la bonne décision.

Il se retourne en regrettant à nouveau amèrement ce qu’il a fait. Je l’invite à se reprendre en main et à se reposer un peu parce que ca ne va vraiment pas.  aussitôt seul dans mon bureau, des larmes de douleur coulent de mes yeux. Je viens de prendre la décision la plus lourde de ma carrière. Et malgré mes interrogations et ma douleur…une seule constance. J’ai pris la bonne décision.