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Tag: recrutement

Recrutement dans une petite organisation : savoir faire son bout de chemin

Recrutement dans une petite organisation : savoir faire son bout de chemin African american guy advertising hiring opportunity on paper

La problématique de recrutement dans une petite organisation n’est pas pareille que pour une grande entreprise. De même, le problème ne se pose pas de la même manière pour une ONG locale que pour une agence des Nations Unies. La différente fondamentale réside dans le fait que les grosses organisations ont des politiques structurées et […]

Les profils qui pourraient intéresser les recruteurs

Les profils qui pourraient intéresser les recruteurs Human resources and CEO

Je partage ce matin la riche contribution de Arnaud sur les recrutements. L’article mérite une vraie attention et je vous invite a le découvrir. Lors des recrutements, les candidats sont interviewés et écoutés par leurs recruteurs. Au terme de cette entrevue, ces derniers retiendront les qualités et les points forts des candidats, basant leur décision […]

Quels sont vos qualités et vos défauts : Que recherche l’employeur ?

Quels sont vos qualités et vos défauts : Que recherche l’employeur ? recruit

Pour ceux qui pratiquent assez souvent l’art de l’interview que ce soit d’un côté ou de l’autre (comme interviewer ou comme interviewé), la question…ou tout au moins l’un des aspects de la question, est une chose familière. La première fois que j’ai été confronté à cette question, je dois reconnaitre que cela m’a légèrement désaxé. […]

Buzzwords, vous connaissez ?

Buzzwords, vous connaissez ? BuzzWords

Dans les recrutements de pointe, en général les recruteurs ont une approche un peu différente. On essaie dans ces cas là, de favoriser la présence de techniciens du secteur pour lequel on recrute dans les panels. Et bien souvent dans ces cas, ceux-ci scrutent les candidats autour de ce qu’on appelle les buzz word afin […]

Ce qui est important dans un CV, ma réponse à Jules

En réaction à l’un des articles vedettes du blog, Jules a fait le commentaire très pertinent suivant : le souci maintenant est de savoir quel est la formule idéale pour un bon Cv. Car au départ les cv brefs n’étaient pas assez clairs pour les recruteurs. il fallait donc les détailler ce qui fait qu’on […]

Regard de psy : les interactions recruteur/candidats au travers du couple CV/LM

Le couple CV/LM a pour vocation de faire de nous une ressource de l’organisation. Il a donc pour finalité de faire de nous un élément de la composante humaine de l’organisation. Mais il a une vocation qui est encore plus importante si nous nous basons simplement sur les composantes de Livian. Le CV/LM nous prépare […]

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